Führung und HR Management
- HR-Strategie: Konsequente Ausrichtung aller Themenbereiche und Tools auf die Unternehmensstrategie
- Sicherstellung optimaler Kosten- / Nutzen-Effizienz Ihrer HR-Organisation: Personalkosten und Aufwandkosten für die HR-Dienstleistungen
- Rekrutierungsstrategie und -prozesse für effiziente Identifikation und Gewinnung von Executives, Kadermitarbeitern sowie Spezialisten (auch international)
- Employer Branding, HR Marketing
- Compensation & Benefits: Ausrichtung auf die Unternehmens- /HR-Strategie
- MbO, Performance Management
- Potenzialbeurteilung, Talent Management für Führungskräfte und Spezialisten
- Training & Development: Konzeption sowie Durchführung von internen und externen Schulungen und Seminaren
- Führungsschulung, Management Coaching; Team Coaching